Billede på CV: skal du have et, og hvordan ser et godt CV-billede ud?

Er det normalt med billede på CV'et i Danmark?

Ja. I Danmark har mange jobsøgere et billede på CV'et, og de fleste arbejdsgivere er vant til at se det. Det gælder både i det private og i det offentlige, og både på kontoret, i butikken og i sundhedssektoren. Der er ingen regler, der kræver det, og en dansk arbejdsgiver vil sjældent undre sig over, at det mangler.

Billedet har først og fremmest en praktisk funktion. Det hjælper den, der læser mange ansøgninger, med at huske dig og sætte ansigt på navnet, når du møder op. I fag, hvor du har meget kontakt med kunder, borgere eller patienter, kan et venligt og imødekommende billede også understøtte det indtryk, resten af CV'et giver.

Det modsatte gælder også: Billedet er aldrig det, der skaffer dig jobbet. Det er dine erfaringer, kompetencer og din motivation. Brug derfor ikke for meget tid og plads på det, og vælg hellere intet billede end et dårligt.

Hvornår bør du undlade billedet?

Selvom billedet er almindeligt i Danmark, er der situationer, hvor du står stærkere uden. Den vigtigste er, når arbejdsgiveren selv beder om det. Nogle virksomheder og offentlige arbejdspladser anonymiserer ansøgninger i første runde, så navn, alder og foto ikke påvirker udvælgelsen. Står det i opslaget, så følg det.

Det er heller ikke nødvendigt med et billede, hvis du ikke har et, du er tilfreds med. Et sløret feriebillede eller et beskåret gruppefoto gør mere skade end gavn.

Er du i tvivl, så tænk over, hvem der læser dit CV. Sender du det direkte til en lokal leder i en dansk virksomhed, er billedet en naturlig del af pakken. Går det gennem et internationalt HR-team eller et bureau, der sender det videre til flere kunder, er det tryggere at lade det være.

• Opslaget beder om anonym ansøgning eller CV uden billede
• Du søger job i fx USA, Storbritannien, Irland eller Canada, hvor det ikke er skik
• Du søger gennem et internationalt rekrutteringsbureau, der har egne retningslinjer
• Du har kun gamle, uskarpe eller private billeder
• Du er bekymret for, at billedet kan give anledning til fordomme, og hellere vil blive vurderet på dine kvalifikationer alene

Billede på CV og forskelsbehandling

Et billede viser mere end et ansigt. Det kan give læseren et indtryk af din alder, dit køn, din etniske baggrund, en religiøs overbevisning eller et handicap. Efter dansk lovgivning må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle ansøgere på grund af den slags forhold, men ingen kan udelukke, at ubevidste fordomme spiller ind, når mennesker læser ansøgninger.

Det er derfor helt legitimt at vælge billedet fra, hvis du hellere vil blive vurderet på dine kvalifikationer først. Det er dit valg, og ingen dansk arbejdsgiver kan kræve et billede som betingelse for at behandle din ansøgning. Lige så legitimt er det at vælge at have et billede med, fordi du gerne vil vise, hvem du er. Der er ikke et rigtigt svar, kun det, du er tryg ved.

Har du på billedet tørklæde, kippa, turban eller andet, der er en del af din identitet, så gør det på samme måde, som du ville møde op til samtalen. Det vigtigste er, at billedet er professionelt og ligner dig.

Sådan ser et godt CV-billede ud

Et godt CV-billede er enkelt. Det skal vise dig tydeligt, se nyt ud og passe til den type job, du søger. Du behøver ikke en professionel fotograf. En moderne mobiltelefon kan sagtens tage et brugbart billede, hvis lyset og baggrunden er i orden, og hvis nogen andre tager det, så det ikke ligner en selfie.

Tænk på, hvordan du ville se ud på din første arbejdsdag. Søger du som tømrer, er en ren arbejdsjakke helt i orden. Søger du som advokatfuldmægtig, er en skjorte eller blazer mere naturlig. Det skal være dig, bare i en version, der er klar til at gå på arbejde.

Tjekliste: tag selv dit CV-billede på 10 minutter

Du kan godt tage et fint billede derhjemme. Få en ven eller et familiemedlem til at hjælpe, og tag mange billeder, så du har noget at vælge imellem. Vælg det billede, hvor du ser mest afslappet og venlig ud, ikke det, hvor du ser mest seriøs ud.

• Stil dig en halv til en meter fra en lys, ensfarvet væg, så du ikke får skygge bag dig
• Vend ansigtet mod et vindue, så dagslyset falder blødt forfra
• Lad fotografen holde telefonen i øjenhøjde, ikke ovenfra eller nedefra
• Brug telefonens almindelige kamera, ikke portrætfiltre eller skønhedsfunktioner
• Tag 20-30 billeder med små variationer i smil og hovedets vinkel
• Beskær til et udsnit af hoved og skuldre, gerne kvadratisk eller let højformat
• Tjek billedet i lille størrelse, for sådan ser det ud på CV'et

Placering og størrelse på CV'et

Billedet hører hjemme øverst på første side, typisk i det ene hjørne eller i en sidekolonne ved siden af dit navn og dine kontaktoplysninger. Det skal være stort nok til, at man kan se dit ansigt, men ikke så stort, at det tager opmærksomheden fra teksten. Som tommelfingerregel skal det fylde nogenlunde lige så meget som dit navn og din titel tilsammen.

Brug kun ét billede, og kun på første side. Undgå billeder i baggrunden, i sidehovedet på hver side eller ved siden af ansøgningens underskrift. Det forstyrrer læsningen og kan skabe problemer i rekrutteringssystemerne.

Om billedet skal være rundt eller firkantet, er en smagssag. Et rundt udsnit virker ofte lidt blødere og mere moderne, et firkantet lidt mere klassisk. Vælg det, der passer til skabelonens øvrige stil, og hold samme form, hvis du har flere versioner af dit CV.

I SkarptCV kan du uploade dit billede direkte i editoren, beskære det, vælge form og størrelse eller slå det fra, når du søger et sted, hvor du hellere vil være uden.

Billede og ATS: bliver det læst af rekrutteringssystemet?

Mange danske arbejdsgivere bruger rekrutteringssystemer som Emply, HR-ON eller Talentech, hvor dit CV bliver læst automatisk og lagt ind i en kandidatprofil. Systemerne læser teksten i dit CV, ikke billedet. Billedet skader derfor normalt ikke, men det hjælper heller ikke på, om du bliver fundet ved en søgning.

Det, du skal passe på, er tekst, der ligger i eller oven på billedet, og CV'er, der er lavet som ét stort billede, fx en skærmprint eller en scanning. Så kan systemet ikke læse noget som helst. Gem dit CV som en PDF med rigtig tekst, og hold billedet adskilt fra kontaktoplysningerne.

Nogle systemer har et særskilt felt til profilbillede, når du opretter dig. Det er frivilligt at udfylde. Du kan sagtens sende et CV uden billede, selvom systemet har feltet.

Billede på CV i udlandet og på engelsk

Søger du job uden for Danmark, skal du tjekke normerne i det land, du søger i. I engelsktalende lande som USA, Storbritannien og Irland er det ikke skik at have billede på CV'et, og mange arbejdsgivere foretrækker, at det ikke er der. I andre lande, fx Tyskland, har billeder traditionelt været almindelige, men også dér er det blevet mere valgfrit.

Søger du en stilling i en international virksomhed i Danmark, hvor ansøgningen skal være på engelsk, er begge dele som regel i orden. Er du i tvivl, så se på, hvordan virksomheden selv præsenterer medarbejdere på hjemmesiden og LinkedIn, eller vælg den neutrale løsning uden billede.

Billede, LinkedIn og helheden

Mange rekrutterere slår dig op på LinkedIn, når de har læst dit CV. Det er en god idé, at billedet dér og på CV'et ligner hinanden i stil, gerne det samme billede. Så hænger dit indtryk sammen, og det er let at se, at det er den samme person.

Tjek også, at billedet passer til resten af dit CV. Et meget kreativt billede i et enkelt, klassisk layout eller et stift pasfoto i et farverigt design ser forkert ud. Billedet er en lille del af helheden, men det er det første, øjet går til.