Alle skabeloner er bygget til at bestå ATS-systemer

Mange danske virksomheder bruger rekrutteringssystemer (ATS) som Emply, Talentech og HR-ON til at sortere ansøgninger, før et menneske ser dem. Systemet læser dit CV som tekst og udtrækker navn, erfaring, uddannelse og kompetencer til en database — og søger rekrutteringskonsulenten derefter på et nøgleord, er det databasen, der afgør, om du dukker op. Et flot CV, som systemet ikke kan læse, ender derfor i praksis i bunken med afslag, uanset hvor kvalificeret du er.

Derfor er alle vores skabeloner bygget efter samme princip: smukt design ovenpå en struktur, maskiner kan læse. Det betyder konkret:

• Ægte tekst-PDF — ikke et billede af dit CV, som systemer ikke kan læse
• Logisk læserækkefølge i dokumentstrukturen, også i to-kolonne skabeloner
• Standard-sektionsnavne (Erfaring, Uddannelse, Kompetencer), som ATS-systemer genkender
• Klassiske, indlejrede skrifttyper og tydelige overskrifter
• Ingen kompetencer gemt i grafik, ikoner eller tabeller, som parsere springer over

Hvad skal et CV indeholde?

Uanset hvilken skabelon du vælger, er sektionerne de samme. Danske arbejdsgivere forventer denne struktur — og rekrutteringssystemerne er bygget til at genkende den:

Vil du se strukturen udfyldt i praksis? Vi har lavet komplette CV-eksempler til konkrete jobtitler — fra sygeplejerske og tømrer til softwareudvikler og projektleder — med skrivetips og færdige formuleringer for hvert fag.